Linnuton puu -kappale (sekä Anna Puun, että A.W. Yrjänän versiot) ja viime vuoden loppupuolelle osunut Hannes-myrsky inspiroivat alkusysäyksen tähän kirjoitukseen ja saivat pohtimaan, mitä tapahtuu, kun puu menettää yhteytensä maahan.
Johtajuus tarvitsee vahvoja juuria pysyäkseen pystyssä
Johtajuus on kuin puu – sen kasvu ja kestävyys riippuvat juurista. Puulle käy samoin kuin johtajalle, joka unohtaa omat arvonsa, yhteytensä ihmisiin tai organisaation perustehtävän. Ilman vahvoja juuria johtajuus horjuu ja alkaa helposti kallistua tuulten mukana väärään suuntaan.
Hyvä johtajuus vaatii itsetuntemusta ja kykyä tunnistaa, mistä omat juuret kumpuavat. Kun johtaja on juurtunut arvoihin, yhteiseen päämäärään ja aitoon vuorovaikutukseen, hän kestää paremmin muutosten ja epävarmuuden tuulet. Puu ei ennen pitkää pysy pystyssä ilman vahvoja juuria. Minusta tämä pätee hyvin myös johtamiseen – juurettomana kasvaa vinoon tai kaatuu kokonaan.
Johtajana kannattaa siis pysähtyä välillä tarkastelemaan omia juuriaan. Mikä minulle on tärkeää? Mikä antaa suunnan ja voiman arjen päätöksiin sekä kohtaamisiin? Vasta kun tuntee juurensa, voi kasvaa vahvaksi ja tarjota suojaa sekä turvaa myös muille – aivan kuten terve puu metsässä.
Elinvoimainen organisaatio- ja yrityskulttuuri
Organisaatio- tai yrityskulttuuria voi tarkastella samalla tavalla kuin puuta, jonka juuret määrittävät sen elinvoiman ja suunnan. Jos organisaatiolla on selkeät arvot, yhteinen tarina ja merkityksellinen päämäärä, se muistuttaa vahvoilla juurilla varustettua puuta, joka seisoo tukevasti maassa – mutta juurettomana organisaation kulttuuri alkaa helposti hajoilla ja ihmiset menettävät otteensa siitä, mikä oikeasti yhdistää heitä. Juureton organisaatiokulttuuri näkyy usein siten, että työntekijät eivät koe kuuluvansa yhteisöön eivätkä ymmärrä, miksi he tekevät työtään. Tämä voi johtaa epävarmuuteen, vieraantumiseen tai jopa korkeaan vaihtuvuuteen.
Kulttuurin juuret luodaan arjessa – yhdessä jaetuissa kokemuksissa, tarinoissa ja arvoissa, joita ei voi vain kirjata paperille, vaan ne pitää elää todeksi joka päivä. Kun organisaatio- tai yrityskulttuurilla on vahvat juuret, se pystyy tukemaan työntekijöitä myös myrskyn keskellä ja antaa jokaiselle mahdollisuuden kasvaa ja kukoistaa omana itsenään. On hyvä muistaa, että kuten metsässä yksikään puu ei menesty yksin, myös organisaatio- yrityskulttuuri rakentuu yhteisöllisyydestä ja aidosta vuorovaikutuksesta. Vahva, juurtunut organisaatio- ja yrityskulttuuri kantaa pitkälle – juureton puu taas kaatuu ensimmäisessä myrskyssä.
Parhaimmillaan organisaation kulttuuri houkuttelee myös sen haluamia osaajia, aivan kuten vahvat juuret omaava puu houkuttelee lintuja – toisia hetkeksi lepäämään sen vahvoille oksille, kunnes jatkavat matkaansa toisia puita kohti. Osa linnuista jää rakentamaan pesää ja viihtyy vahvan puun suojissa pidempään. Toki vahvat juuret eivät yksinään riitä, myös maaperän on oltava ravitseva ja kulttuuria kannatteleva. Mutta pitääkseni tekstin kohtuullisissa mitoissa, jätetään tällä erää aihe vain juurien varaan.
Pohtivin terveisin,
Kimmo Kolu
#tulevaisuudenjohtaja